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磁铁效应如何炼成

发布时间:2019-11-27 04:33:53 编辑:笔名

“磁铁效应”如何炼成

原标题:“磁铁效应”如何炼成

本报刘 莉本报通讯员宁 晔

9位两院院士、8位长江学者、10位国家“千人计划”专家、各类海外人才超过1万人……近年来,长沙高新区吸引高层次人才的“磁铁效应”不断显现,大批高层次人才纷至沓来。其中有“杂交水稻之父”袁隆平、“试管婴儿之母”卢光琇、材料专家黄伯云……也有众多海归新面孔带着自主创新的技术来这里创新创业。

作为1991年国务院批准的第一批国家级高新区,长沙高新区一直致力于打造中部地区的“人才高地”和“人才特区”。2012年长沙高新区成为首批入选“创新人才推进计划”的“创新人才培养示范基地”。让我们一起走进长沙高新区,探寻这里的“人才经”。

政策着眼高层次人才

今年全球首款激光烧结设备产品FARSOON401在长沙高新区问世,并成功销往美国。这一3D打印技术装备的问世,标志着我国在此领域的制造技术站到了世界前沿。而生产这一产品的正是长沙高新区海归人才创办的企业。

在美获博士学位的许小曙毕业后服务于美国一家3D打印技术龙头公司,做到公司技术总监。2009年,他婉拒美国公司高薪挽留,毅然回国。在长沙高新区创办湖南华曙高科技有限公司,专攻3D打印技术和装备。经过3年多的技术攻关后,今年产品终于问世。如今长沙高新区正在为许小曙的企业“量身定制”新的厂房。

像许小曙一样将创业地选在长沙高新区的还有很多高层次人才,其中不乏国外知名企业的技术总监或首席科学家。一个高层次人才往往带来一个团队,带动一个产业。长沙高新区正是看准了这个效应,在吸引人才的政策上下足了工夫。建区20多年,长沙高新区一直把“汇聚海内英才,打造人才特区”作为战略目标,着力完善人才工作政策体系,目前已基本形成了“1+13”的人才创新创业政策支持体系。5亿元产业发展专项资金,1亿元人才发展专项资金,1亿元高层次人才创业投资基金,每年5000万元创新专项资金;对引进的“555”高层次人才或团队给予含股权激励等多项支持,最高接近1500万元;对科技领军人才最高给予100万元启动资金支持;对留学人员新创办的企业,给予房租补贴、贷款贴息、人才公寓等支持……各种政策彰显着长沙高新区求贤若渴的迫切。

“黄金政策”发挥了“黄金效应”,一批批科技领军人才纷至沓来,并带动高水平的创新型人才和团队不断涌入。目前,高新区一区四园人才总量达20万人,核心园区麓谷的人才总量8.1万人,其中含各类海外人才1万余人。

搭平台让人才拎包创业

长沙美东医药科技有限公司的首席执行官刘晓忠今年41岁,先后在北大、北海道大学和多家美国制药公司从事纳米材料、生物医药方面的开发和研究,参与了公司主导的包括肿瘤药物、白血病药物、牛皮癣药物等项目的产业化,并在美国创办Syn-Nat Products Enterprise公司。2010年,这个江西人带着4个核心成员来到完全陌生的长沙创业,说起来长沙的初衷,完全是因为当时长沙市市长张剑飞的一番慷慨激昂的演讲。“我们团队没一个人有亲戚朋友在长沙,要在一个完全陌生的环境里从零开始,我们所有人都有点忐忑。”刘晓忠说。

长沙高新区没有让刘晓忠失望,管理者们希望为人才提供一种“拎包创业”的平台。“创业之初,公司没有办公的地方,是高新区解了我的燃眉之急,帮我协调办公用房,后来又给我派来服务专员,协助我们办理税务申报、工商登记……”

目前,美东医药的核心科研项目“药物颗粒的微纳化与推广”已经进入样品批量生产和临床准备阶段。“我最渴望的是一个干事创业的平台。”刘晓忠觉得长沙高新区为他提供了这个平台。

人才来了,项目能否生根发芽,这才是创业者最关心的。17个国家级产业基地、14个国家级科技研发中心、23个企业博士后站、200多万平方米的孵化器、加速器,特别是投资13亿元,建设总建筑面积53万平方米的创新人才培养示范基地核心区——麓谷企业广场,包括创业大楼、孵化器、加速器及各类配建设施等多种业态,着力打造融资、人才、技术、孵化、配套等五大平台,为入驻人才和企业提供全方位的系统服务……这些都是长沙高新区为人才创新创业建立的优质资源。此外还有国家留学生创业园、大学科技园、软件园、信息产业园等各类综合或特色的服务平台。高新区党工委书记罗社辉告诉我们:“对高层次人才来高新区创办的各类企业,我们都有助推其快速成长的机制。对初创型企业,高新区的孵化器为其发展‘一路绿灯’‘全程陪护’;对成长期企业,人才只需带技术、设备就能入驻加速器、标准厂房进行扩大生产;对成熟期企业,直接进入先进装备制造、新材料等五大专业园区助其做大做强。”

为破解中小企业融资难题,长沙高新区巧花心思,下大力气,引进200家投融资机构,组建麓谷创投公司、小额贷款公司、产业促进公司和担保公司等创投机构;管委会还发起并成立了人才发展投资基金、麓谷高新天使基金、麓谷创新投资基金、麓谷高新天使投资基金等基金;牵头成立了全省首家“科技银行”——长沙银行科技支行,这是一种以服务中小企业为主体的创新型银行,主要由政府管委会担保为中小科技型企业提供服务和贷款,如遇贷款风险管委会承担绝大部分、银行承担一小部分的一种贷款模式,如今浦发银行和中国建设银行也相继在麓谷成立了专门的“科技支行”。

让高层次人才享受“专员制服务”

今年秋季开学前不久,长沙高新区组织人事局局长刘华光接到了高新区内湖南圣湘生物科技有限公司一位工作人员的,请他为公司新引进的财务总监的孩子协调入学问题。刘华光与这位工作人员并不熟悉,那位财务总监更是从未谋面,但这件事情却是他的“份内事”,他立即报告管委会分管领导陈志红副主任,事情迅速得到妥善解决。

湖南圣湘生物科技有限公司是“千人计划”专家戴立忠创办的。公司生产的乙肝PCR试剂,打破了美国罗氏公司在这一技术领域的垄断。为区内的人才服务是长沙高新区的各级管理人员义不容辞的,对像圣湘生物这样拥有“千人计划”专家等高层次人才创办的高新技术企业,长沙高新区提供全方位保姆式服务。

“与沿海城市相比,我们的扶持资金可能不算优势,我们就要努力提高为人才服务的‘软实力’。”高新区管委会主任李晓宏如是说。长沙高新区现有入驻企业近5000家,其中90%左右是各类人才创办的科技型中小企业,尤以高层次人才创办的科技型中小企业为主。由于企业大多处于初创期,普遍存在资金缺乏、融资困难、抗风险能力弱等缺陷。为解决此类困难,高新区从源头下工夫,走访每一户企业,约谈每一个人才,归集每一类问题,力争当好企业的“管家”和“服务员”。

为高层次人才提供保姆式、个性化、专员制服务是高新区一直以来遵循的理念。为此,高新区建立了一名委领导、一名局室负责人、一名服务专员、一张个性服务卡“四个一服务”高层次人才的专员服务机制,实行“随时受理、及时办理、按时办结”的“三时”服务机制;高新区内部与人才工作密切相关的14个部门统一调度,每个部门配备一个专员,定位联系高层次人才,收集人才需求、办理人才业务、解决人才问题,通过内部数字办公平台将办理进度反馈给当事人,解决每一个在麓谷创新创业人才的后顾之忧。

引进一名人才,催生一个产业,崛起一方经济。在长沙高新区,一个适宜人才发展的聚集地已经形成。未来必将吸引和聚集更多胸怀抱负的创新型科技人才,为建设“两型社会”、中部经济崛起贡献力量。

原标题: “磁铁效应”如何炼成

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稿源:人民

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