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管理启示玉观音的倾诉杨华专栏

发布时间:2019-11-10 21:13:58 编辑:笔名

管理启示:玉观音的倾诉 - 杨华专栏

从业者都想在自己的行业内做的出色,就拿酒店来说:进入酒店工作先从员工开始逐步的做领班、主管、经理、总监直至总经理。这个过程也是大浪淘沙的过程,很多人总感觉干的时间够了怎么还得不到提升呢?于是抱怨环境的、抱怨领导的、抱怨自己不适合的,种种想法都出现了,提升的快与慢不在于环境,也不在于领导,主要在于自己。 在一个佛教圣地,有一尊玉观音每天朝拜的香客络绎不绝,烟火异常兴盛。久而久之,玉观音脚下...

从业者都想在自己的行业内做的出色,就拿酒店来说:进入酒店工作先从员工开始逐步的做领班、主管、经理、总监直至总经理。这个过程也是大浪淘沙的过程,很多人总感觉干的时间够了怎么还得不到提升呢?于是抱怨环境的、抱怨领导的、抱怨自己不适合的,种种想法都出现了,提升的快与慢不在于环境,也不在于领导,主要在于自己。

在一个佛教圣地,有一尊玉观音每天朝拜的香客络绎不绝,烟火异常兴盛。久而久之,玉观音脚下的玉石板有情绪了,吵嚷着上天对自己的不公:“玉观音,我们都是在一个山上挖掘出来的,同在一块儿孕育成才的,凭什么我们就要当踏板,让香客踏着去朝拜你呀,不公平!”玉观音等它们都吵嚷完了,语重心长的说:“我们是在一座山上孕育而成的、也是一起被挖掘出来的,但是你们只看到了表面。当我们被一起运回来以后,你们成为石板只是用了两三刀的功夫就成了,而我是经过了千刀万剐、不断雕琢才成为现在的样子呀!”

做到每个层级的管理者都是需要付出代价的,想付出一成收获十成那是痴人说梦,有时你付出过后未必会马上收获但这样的付出也是一种积攒。

总之,做比不做强、做多比做少强、多做未必吃亏、少做未必占光。也许你现在还奋斗在一线的岗位上,那么就沉下去接受洗礼,将来这是宝贵的财富。

当你想退缩的时候我请你想一想:当初你为什么要去选择这个行业?既然选了就要对的起当初自己的承诺!

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